
2、2018年1月31日,文远知行免去王劲CEO的职务,当时王劲与文远知行签署了非贬低协议,其后文远知行与百度完成和解。3、2018年11月19日,文远知行在美国联邦法院北加州地区法院向中智行、王劲和黄坤提起诉讼,认为三者窃取文远知行在自动驾驶技术上的商业秘密。
《华为的冬天》,2001年大家一定要有一个心理准备。我们可能会不断地扩张,也会产生不断的裁员。因为整个环境是在大变化的,随时随地你们都可能会被裁掉,包括我自己在内。裁员的过程中,每个骨干可以向有关部门申诉,“我是什么样的骨干,我做过什么贡献,为未来能承担什么责任”。不要赌气,你愿意留在华为工作的话,你可以申诉,大家加强沟通,但是裁员是永远不可避免的。自动降薪也是一样,我们的薪水如果只能升不能降的话,这个公司也是一个悲剧。
我们坚持责任结果导向的考评制度,对达不到任职目标的,要实行降职、免职,以及辞退的处分。公司决定,对完不成任务的部门,一把手要降职、免职处分,同时决不能在本部门将副职补充提成正职,不然,以后就会出现正、副职的不合作。2005年以后要同时冻结这个部门全体成员下一年度的调薪,不管他是否调出去。将来从后进部门调往先进部门工作的人,要适当地降职使用。除非因公司决策错误而撤销的项目人员。
此前自动驾驶初创企业RoadstarCEO衡量在接受记者采访时表示,自动驾驶行业的主要成果体现在源代码上,因此各家公司对此特别重视,但中国背景的公司对源代码所有权的尊重程度不足。他表示,自己之前在美国工作时,从未有听说员工离职前会把公司的源代码带走,但这种情况在中国变得有点普遍,这导致产生了很多类似的诉讼。
公告披露,首次回购股份将全部用于公司的员工持股计划,包括但不限于公司股东大会已审议通过的未来年度长期服务计划。后续有关公司员工持股计划的情况,将按照相关规定另行公告。此外,公司的A股股份回购计划与长期服务计划是两个相互独立的计划。公司2019年度长期服务计划已于2019年5月通过二级市场完成购股,该计划不会使用本次回购股份。
这一理念同样延续到今年的苏宁易购418电器购物节。据《华夏时报》记者了解,苏宁向用户提出了品质服务基本法,即“30天包退,365天包换”的30365承诺,涉及从售前、售中、售后各个环节的46项服务,以及双线七天无理由退换货。而在下一个28年,张近东又将带领苏宁讲述什么样的故事?